La Sofia a fost semnat Acordul trilateral de cooperare în domeniul condiţiilor de muncă

La Sofia a fost semnat, joi, Acordul trilateral de cooperare în domeniul condiţiilor de muncă şi al protecţiei drepturilor prevăzute de legislaţia muncii între Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale din România, Ministerul Muncii, Securităţii Sociale al Republicii Elene şi Ministerul Muncii şi Politicii Sociale din Bulgaria. Documentul a fost semnat de către miniştrii muncii şi politicilor sociale din Bulgaria, Grecia şi România

Ceremonia de semnare a Acordului a avut loc în cadrul Conferinţei internaţionale privind combaterea muncii nedeclarate în Uniunea Europeană, organizată de Ministerul Muncii din Bulgaria, EUROFOUND şi Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM).

Scopul Acordului de Cooperare îl reprezintă instituirea unui cadru de cooperare administrativă permanentă, precum şi un schimb de informaţii între părţile semnatare în domeniile care intră în competenţa acestora.

Ministrul Muncii, Ioan-Nelu Botiş, a declarat după semnarea Acordului că acesta reprezintă „un pas important, aşteptat şi care sper să devină un exemplu de bună practică în domeniu, cu posibiliatea de a fi extins şi aplicabil şi în relaţia cu alte ţări vecine.”

De asemenea, oficialul român a subliniat importanţa colaborării şi şi-a manifestat deschiderea pentru continuarea cooperării între cele trei instituţii, considerând că schimbul de experienţă reprezintă un beneficiu pentru toţi cei implicaţi în domeniul politicilor sociale.

Susanne Hoffmann, reprezentantul OIM, director regional pentru Europa şi Asia Centrală, a considerat semnarea Acordului ca fiind „un moment istoric, unicul document trilateral semnat în acest sens, care va consolida acţiunea împotriva muncii nedeclarate”

Acordul de Cooperare prevede, printre altele, furnizare reciprocă de asistenţă tehnică necesară cu privire la cererile motivate de informaţii, inclusiv informaţii privind cazuri specifice din întreprinderi cu probleme şi presupusele activităţi ilegale transnaţionale şi colaborarea în vederea prevenirii şi combaterii cazurilor de muncă nedeclarată;

schimbul de informaţii cu privire la reglementările naţionale ale statului respectiv;

acordarea de sprijin pentru verificarea faptului că lucrătorii detaşaţi dintr-o ţară terţă au autorizaţie de muncă pentru acel stat pe teritoriul căruia se află sediul social al întreprinderii care detaşează lucrători; realizarea unor campanii speciale de control sau elaborarea unor rapoarte cu privire la condiţiile de muncă ale naţionalilor săi în oricare din celelalte state, ori la alte aspecte de interes.

Acordul mmai are in vedere înfiinţarea unei Comisii Mixte de Monitorizare alcătuită dintr-un număr egal de oficiali ai părţilor semnatare care va fi condusă în mod alternativ, fiecare parte având un mandat de şase luni. Aceasta se va reuni cel puţin de două ori pe an, desfăşurarea reuniunilor având loc în statul care deţine preşedinţia la momentul respectiv şi va avea sarcina de a rezolva problemele, care ar putea apărea în perioada de aplicare a Acordului, de a monitoriza şi evalua rezultate, de a face propuneri pertinente, precum şi de a schimba informaţii cu privire la modificările legislative referitoare prevederile Acordului de Cooperare.

Optimal Media